Die Verhaltensforschung ist der Ansicht, dass die effektivsten Menschen jene sind, die sich selbst kennen, sowohl ihre Stärken als auch ihre Schwächen, so dass sie Strategien entwickeln können, um den Anforderungen ihres Umfeldes gerecht zu werden.
1. INSIGHTS MDI® Talent Insights „Leadership-Check“
Gibt ein ganzheitliches Feedback über die natürlichen Talente eines Probanden. Der Report beinhaltet sowohl Erkenntnisse über die wichtigsten Motivatoren als auch über die Verhaltenspräferenzen. Er gibt Hinweise für die Kommunikation, über die ideale Umgebung sowie über natürliche Stärken und Schwächen.
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2. INSIGHTS MDI® Talent Insights „Sales-Check“
Liefert ganzheitliches Feedback über das Verkaufsverhalten, gibt Verkaufstipps, beschreibt Stärken und Hindernisse im Verkaufsprozess und zeigt darüber hinaus zusammenfassend potenzielle Verhaltens- und Motivationskonflikte.
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3. INSIGHTS MDI® Talent Insights „Executive-Check“
Der Talent Insights Report wurde entwickelt, um die individuellen Talente eines Menschen zu
erkennen. Der Report zeigt drei spezifische Bereiche: Verhalten, Motivatoren und deren
Integration. Das Verständnis der Stärken und Schwächen in diesen Bereichen, führt zu
persönlicher und beruflicher Entwicklung und zu einer höheren Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
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4. INSIGHTS MDI® Talent Insights „Selection“
Liefert in kompakter Form (ca. 18 Seiten) ganzheitliches Feedback zu den natürlichen Talenten eines Teilnehmers. Der Report offenbart sowohl die Motive als auch die Verhaltenspräferenzen und ist daher ideal für die Talenterkennung und den Bewerberauswahlprozess.
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5. INSIGHTS MDI® Potenzialanalyse
Die Verhaltensanalyse fördert präzise Kenntnisse über das natürliche Verhalten, den sogenannten Basisstil, zutage und stellt ihn dem angeeigneten, adaptierten Stil gegenüber.
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6. INSIGHTS MDI® Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte
Sie lernen, Wertvorstellungen, Selbstbild und Handlungsmotive einzuschätzen und können damit Ihr Handeln bewusster steuern.
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7. INSIGHTS MDI® Verkaufsstrategien-Indikator
Der Verkäufer erhält eine objektive Analyse seines Verständnisses für die sieben wichtigsten Verkaufsbereiche von der Akquisition bis hin zur Abschlussfähigkeit. Er kann damit lästige Schwachstellen beseitigen und Stärken ausbauen.
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8. INSIGHTS MDI® Emotional Intelligence™ EQ-Analyse
Der EQ-Report analysiert die emotionale Intelligenz einer Person, d. h. ihre Fähigkeit, Emotionen wahrzunehmen, zu verstehen und gezielt anzuwenden, um eine bessere Interaktion zu erreichen und die Produktivität zu steigern. Der Report ist dazu da, Einblicke in zwei Bereiche zu geben: intrapersonale und interpersonale emotionale Intelligenz.
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9. INSIGHTS MDI® Emotional Intelligence™ EQ Kombi-Analyse
Ist eine Kombination zwischen einer Verhaltenspotenzialanalyse und dem EQ-Standardreport.
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10. INSIGHTS MDI® Arbeitsstellenanalyse
Ermittelt die verhaltensmäßigen Arbeitsstellen-Anforderungen (Sollprofil) für Neubesetzungen oder dient zur „Stressanalyse“ bei bestehenden Arbeitsverhältnissen.
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11. INSIGHTS MDI® Arbeitsstellenanalyse Plus
Ermittelt die verhaltensspezifischen Anforderungen an eine Arbeitsstelle (Sollprofil) und beschreibt potenzielle Konflikte, was die Verhaltensweisen des Stelleninhabers betrifft. Schlägt passende Interviewfragen für das Bewerbergespräch zu den wichtigsten Verhaltensanforderungen vor.
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12. INSIGHTS MDI® Talent Insights Job Report
Auf der Grundlage von 82 Fragen zum Verhalten und zu den Werten wird ermittelt, welche Verhaltensweisen und Motive zur Unternehmenskultur und zum Job passen. Im Ergebnis erhalten Sie damit das Pendant zum Leadership-Check (inkl. Interviewfragen).
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13. INSIGHTS MDI® Trimetrix™ Arbeitsstellenanalyse Plus
Definiert präzise das optimale Verhalten und die Motive, die für eine Top-Leistung auf einer bestimmten Position notwendig und wünschenswert sind, und ergänzend dazu die Jobmerkmale.
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14. INSIGHTS MDI® Teamreport „Verhalten“
Damit können auf der Grundlage von beliebigen Talent-Insights-Reports Teamreports inkl. verschiedener „Teamräder“ zu den Verhaltenspräferenzen der Teammitglieder generiert werden.
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15. INSIGHTS MDI® Teamreport „Motivation“
Damit können auf der Grundlage von beliebigen Talent-Insights-Reports Teamreports inkl. verschiedener „Teamräder“ zu den Motiven der Teammitglieder generiert werden.
Gerne lassen wir Ihnen ein Musterexemplar zukommen, damit Sie sich einen Eindruck verschaffen können, wie umfangreich und aussagekräftig die Analysen sind. Jetzt anfordern!