Die Aufgaben von professionellen Personal- und Organisationsentwickler sind sehr vielfältig und erfordern hohe Prozess- und Sozialkompetenzen. Wir sehen uns als Berater mit hohen Beratungskompetenzen und mit der notwendigen Neutralität von außen. Als Unternehmer oder Abteilungsverantwortlicher sind Sie diejenigen, die die fachliche Komponente innerhalb des Personal- und Organisationsentwicklungsprozesses beisteuern. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihre derzeitige Situation und erarbeiten Lösungsvorschläge, die mit Ihren Unternehmensleitbildern und Werten übereinstimmen. Wir setzen uns ganz gezielt für eine individuelle Beratung und Konzepterstellung ein, damit Sie nicht nur Verbesserungen innerhalb der Organisation erzielen können, sondern dadurch auch einen Wettbewerbsvorteil erreichen.
Wie das geht? Wir begleiten Sie in einem vertrauensvollen Miteinander als Berater, Trainer und Mentor. Wir blicken nach innen und nach außen. Erfolg ist nur dann möglich, wenn Mitarbeiter und Kunden im höchsten Maß zufrieden mit der Unternehmensorganisation sind. Mehr über com-muni erfahren?
In der Praxis hat sich gezeigt, dass die Qualität der Personal- und Organisationsanalyse von enormer Bedeutung ist. Ohne detaillierte Auseinandersetzung mit den unterschiedlichen Prozessen innerhalb einer Organisation und im Personalmanagement kann keine Wirksamkeit erzielt werden. Aus diesem Grund hat das Team von com-muni, basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, einen umfangreichen Unternehmensanalyse-Check erarbeitet. Diesen Check haben wir mehrfach erfolgreich erprobt und eingesetzt. Eine unserer Prinzipien ist Transparenz. Aus diesem Grund möchten wir Ihnen einen ersten Einblick über unsere Vorgehensweise am Beispiel der Analyse der Personalplanung und -verwaltung geben.